企發職場 | 這樣寫求職簡曆更能引起HR的注意...(建議收藏)

各位親們，今天是2月28日，二月的最後一(yī)天，又(yòu)到了一(yī)年一(yī)度的春招時期，同時也到了大(dà)四學生(shēng)實習的時刻，而簡曆是招工(gōng)求職的第一(yī)關，盡管簡曆不能決定最後的錄取結果，但是一(yī)份結構清晰，内容充實且具有針對性的簡曆可以給你帶來寶貴的面試機會。因此今天的企發職場幹貨将從格式，内容安排等方面跟大(dà)家說說怎麽才能寫出讓HR眼前一(yī)亮的求職簡曆。

簡曆的格式

     一(yī)份高質量的簡曆，首先，它的排版應該是整齊清晰。

第一(yī)眼的視覺效果很重要，如果你的簡曆排版一(yī)眼看過去(qù)，是混亂、零散、毫無重點的，HR不可能耐心地看你的簡曆内容到底有多優秀。

實際上，簡曆的樣式隻要不是過于花俏，保持簡潔大(dà)方即可，沒必要過分(fēn)追求“标新立異”，當然也沒有說哪些樣式的簡曆一(yī)定會得到HR的青睐。

簡曆有三種比較流行的排版方式：橫版、豎版、時間線版（結合了橫版與豎版）。這種簡潔明了，從上到下(xià)從左往右符合人閱讀習慣的簡曆，就是HR喜歡的。

對于設計水平不過關的同學，可以直接參考專業的設計版式，節省更多的時間去(qù)打磨簡曆内容，這裏推薦 WonderCV 和 Chuangkit 這兩個簡曆模闆網站。

簡曆的内容

理清楚排版的思路之後，我(wǒ)(wǒ)們就可以往框架裏填入内容。

1. 爲HR量身打造的簡曆标題，讓他/她眼前一(yī)亮。

首先你要明白(bái)HR不是每天上班就是爲了等着你的簡曆仔細讀的。當企業有用人需求時，HR會從招聘平台下(xià)載成百上千份簡曆，但HR沒有精力每份簡曆都看，所以爲HR量身打造一(yī)個簡曆标題，可以吸引HR的注意力。

一(yī)份合格的簡曆标題應該說清楚這麽幾件事：姓名，性别，面試職位和工(gōng)作經驗等，所以一(yī)份合格的簡曆标題是這樣的： 某某-女-應聘新媒體(tǐ)策劃-2年工(gōng)作經驗。一(yī)份合格的簡曆标題會告訴HR一(yī)些關鍵信息，你是女性，因爲職位企業更傾向于女性/男性；你清楚地說出了你的面試職位，讓HR确認這是一(yī)份有效靠譜的簡曆，需進行下(xià)一(yī)步選擇；你說出了你的工(gōng)作經驗，讓HR意識到這是他可以考慮的人選。

簡曆标題的好壞，直接反映了求職者的職業素養是怎麽樣的。你的簡曆标題能讓HR降低篩選門檻，這就是用戶思維的體(tǐ)現，這也是你能否勝任這份工(gōng)作的能力體(tǐ)現，第一(yī)印象，從簡曆标題開(kāi)始。

2.爲HR量身打造的簡曆内容，讓他/她下(xià)定決心約見你。

之前說過HR在看簡曆的時候，是用眼睛在掃描，而不是仔細閱讀，這意味着，你隻有3-5秒時間吸引HR的注意，所以一(yī)定要讓你的簡曆結構化。

2.1 簡明扼要

HR在篩選簡曆的時候隻會一(yī)目十行地尋找與求職需求相匹配的關鍵詞，在你工(gōng)作經曆、項目經驗中(zhōng)，查找到和招聘崗位需求相關的内容。所以不要光顧着“自我(wǒ)(wǒ)表現”，正确的做法是有所精簡，突出“關鍵詞”！！！

如果我(wǒ)(wǒ)們曾經從事的工(gōng)作/實習和我(wǒ)(wǒ)們求職的崗位毫無關系，那麽，這些經曆就不需要在簡曆中(zhōng)體(tǐ)現了。

2.2突出優勢

針對求職崗位，公司要找的是和崗位匹配度高的求職者。想要突出你的求職優勢，努力挖掘你的相關經曆往所應聘職位上靠，并運用STAR法則表達出來。簡單來說，就是一(yī)項工(gōng)作/項目發生(shēng)的背景/情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項内容。運用此法則，能讓你的實習/工(gōng)作經曆、項目經驗更具條理性，也更有說服力。

然而單純的你們不要真的以爲STAR公式就是可以簡單往裏套的，想寫出一(yī)份優秀簡曆，你需要一(yī)個STAR的升級版本你隻需要保留Task+Action就足夠了，記住用好鏈接詞：

【負責XXXX任務，具體(tǐ)的工(gōng)作内容包括XXXX行動】

【通過XXXX行動，完成XXXX任務】

寫簡曆應該注意的幾個地方

1. 寫簡曆前應進行充分(fēn)使用換位思考。寫簡曆前必須要根據每個招聘的公司與職位來個性化你的簡曆，認真研究你所應聘的職位描述，和這個職位無關的不要寫，有關的要好好寫。你可以擁有三份或四份不同的簡曆，比方說，市場營銷、公關或者融資(zī)，不要想着用一(yī)份簡曆應付所有的工(gōng)作崗位，這是不可能的。

2. 切勿過度使用套話(huà)和空話(huà)也是簡曆寫作中(zhōng)的緻命缺陷，最好用簡潔的語言并結合圖表及具體(tǐ)數據來證明你的能力。不要在簡曆中(zhōng)太頻(pín)繁地使用形容詞，像是勤奮、負責、向上、有團隊精神之類的套話(huà)，最好用簡潔的語言并結合圖表及具體(tǐ)數據來證明你的能力，而不是通過大(dà)量無聊空洞的套話(huà)進行無根據的自誇。

3. 保持簡潔，直截了當地告訴雇主你做了什麽，做得有多好。一(yī)份重點突出的簡曆往往把與應聘崗位最相關個人技能突出，因爲讓面試官知(zhī)道你的專業所長比什麽都重要。HR在浏覽你簡曆的時候，能一(yī)眼就看到的，能突出你的技能和面試職位相關的關鍵信息。你可以把這些關鍵信息加粗。

4. 誠信是職場最基本的守則。因爲不真實的經曆幾乎幾句話(huà)就能問出真假，嚴重的還會給你的之後的求職帶來影響，聰明人絕不會幹這種事情的。即便面試時蒙混過關，到之後真正工(gōng)作時也相當于一(yī)個隐形炸彈，一(yī)旦被揭露對你的個人信譽會有很大(dà)的影響。

5. 适度地表現出自己在專業領域上的博學，但内容是要能引起對方興趣的。簡曆不僅是顯示了你的經驗和技能，也展現了你的個性。在簡曆中(zhōng)可以适度表現出自己在專業領域上的博學，但内容是要能引起對方興趣的。這并不是說明你這個人乏善可陳，而是說明你不擅長表現自己。這在職場裏是非常吃虧的，很多工(gōng)作你也将無法勝任。簡曆也可以幫助你在面試時提供談資(zī)，所以興趣愛好也要寫上。

6. 切勿使用浮誇或幼稚的排版、語言、字體(tǐ)。浮誇包括過多的彩色，圖形，加粗，下(xià)劃線，不常見的字體(tǐ)，等等。這些都透露出不自信，是你對簡曆内容的不自信，也是對你自己的不自信。

7. 放(fàng)上你的社交方式及作品。如果HR已經看到你的社交方式了，說明他對你已經很感興趣了，HR已經在考察你的性格，是否适合這份工(gōng)作了。所以你應該在這個環節，再給自己加分(fēn)，而不是減分(fēn)。比如你面試是新媒體(tǐ)營銷的職位，那你是否在你的置頂微博中(zhōng)，有一(yī)個活躍度不低的、和新媒體(tǐ)營銷這個職位相關的微博呢，你是否每天都在關注、轉發新媒體(tǐ)營銷這個職位相關的信息呢？你的這些日常行爲，一(yī)定會影響HR對你的好感和判斷。

最後，記得要對自己的簡曆非常的熟悉，以防面試時被問起相關問題時不能迅速應答，一(yī)問三不知(zhī)。如果你實在不知(zhī)道要怎麽寫求職簡曆，那麽這個時候，你就可以找湖南(nán)企發文化傳媒有限公司幫你了。當然，當你沒時間自己寫的時候，你也可以找湖南(nán)企發文化傳媒有限公司。

最後祝願各位親們求職順利！