又(yòu)到年底,述職報告寫好了嗎(ma)?
轉眼十月就要和我(wǒ)(wǒ)們說再見了,2022年隻剩最後兩個月。每到年底,大(dà)家最頭疼的不是業務,而是年底述職報告該怎麽寫。

述職報告對于工(gōng)作人員(yuán)來說,是非常重要的,想要将自己的工(gōng)作更好的展示出來,就要寫一(yī)份出色的述職報告。那麽就和湖南(nán)企發文化傳媒有限公司一(yī)起來看看如何才能寫好述職報告吧。
述職報告與總結的異同
述職報告和總結,既有聯系,又(yòu)有區别。述職報告與總結的相同之處是,它們都可以談經驗、教訓,都要求事實材料和觀點緊密結合,從某種程度上說,述職報告可以借鑒總結的某些寫作方法。述職報告與總結的不同之處主要有三點:

一(yī)是要回答的問題不同。總結要回答的是做了什麽工(gōng)作,取得了哪些成績,有什麽不足,有何經驗、教訓等。而述職報告要回答的則是什麽職責,履行職責的能力如何,是怎樣履行職責的,稱職與否等。
二是表述方式不同。總結主要運用叙述的方式和概括的語言,歸納工(gōng)作結果。述職報告則可以采用夾叙夾議的寫法,既表述履行職責的有關情況,又(yòu)說明履行職責的出發點和思路,還要申述處理問題的依據和理由。

三是寫作重點不同。總結的重點在于全面歸納工(gōng)作情況,體(tǐ)現工(gōng)作實績。個人的述職報告則必須以履行職責方面的情況爲重點,突出表現德、才、能、績,表現履行職責的能力等。
述職報告的主要内容
述職報告的内容大(dà)緻包括任職期間所取得的工(gōng)作成績、不足和失誤之處以及存在的主要問題。

一(yī)是崗位職責。述職報告首先要簡明扼要地介紹自己的基本情況,如所任職務,任職時間。然後要詳細介紹自己的崗位職責範圍,即自己分(fēn)管的工(gōng)作、任職期間的主要工(gōng)作目标。之所以要詳細介紹,是因爲崗位職責是上級領導衡量述職者是否稱職的标準。
二是履行職責的情況。這是述職報告最主要的内容,主要包括以下(xià)内容:

⒈主要做了哪些工(gōng)作。叙述工(gōng)作時要恰當分(fēn)類,把所做的工(gōng)作按大(dà)小(xiǎo)項并列起來,某大(dà)項工(gōng)作内容如果很多,可再分(fēn)小(xiǎo)項。把工(gōng)作項目按邏輯順序排列清楚,積壓項内容恰當歸類。
⒉做工(gōng)作的指導思想。結合如何貫徹黨和國家的路線、方針、政策,寫某項工(gōng)作爲什麽要這樣抓緊,要以現實觀念和未來眼光作簡要的理論闡述。
⒊可以體(tǐ)現工(gōng)作成果的事實和數據。如今昔的變化、數字的比較、計劃指标與完成指标的比較、群衆的情緒和反映等。
⒋在自己職權範圍内,有哪些開(kāi)拓性的工(gōng)作。包括調查研究工(gōng)作,自己有哪些創見,爲實現自己的主張做了哪些努力,遇到了哪些困難,是怎樣完成的。
⒌工(gōng)作中(zhōng)的缺點或失誤有哪些,其中(zhōng)主觀上應負的責任是什麽,客觀原因有哪些,從中(zhōng)得出什麽教訓,等等。
三是今後的打算。對今後的工(gōng)作有什麽計劃安排和打算可簡要述及。
上述内容雖然按一(yī)定順序列出來,但這并不代表述職報告的層次。關于述職報告的結構形式,可按工(gōng)作項目歸類寫,也可按時間發展順序寫或按内容分(fēn)類集中(zhōng)來寫。不要千篇一(yī)律,要根據具體(tǐ)内容需要選擇不同的結構形式。
應注意的問題
述職報告從結構上看較爲簡易,若要令人印象深刻,還需反複磨煉,有兩個問題要切切注意:

一(yī)、忌貪大(dà)求全。述職報告要做到點面結合,防止把個人述職報告寫成單位的年終工(gōng)作總結。正确區分(fēn)個人與集體(tǐ)的關系,既說集體(tǐ)之功,又(yòu)講自己之績,更講述自己在集體(tǐ)中(zhōng)承擔的職責、所做的工(gōng)作、取得的成績,避免給人産生(shēng)攬功之嫌或平庸無爲的印象。
二、忌避實就虛。能否一(yī)分(fēn)爲二,恰如其分(fēn)地評價自己,是思想作風和品德素質的重要體(tǐ)現。有些人由于缺乏對缺點和錯誤的正确認識,生(shēng)怕寫了缺點就會被他人揪住把柄,影響進步,故而在寫述職報告時,避實就虛,模棱兩可。所以,每一(yī)位職業人都必須本着實事求是的精神,端正态度,有一(yī)說一(yī)。另一(yī)方面,應正确看待缺點與錯誤的區别,樹(shù)立正确的缺點觀,不要以偏概全。
三、語言要動人。不說枯燥乏味的套話(huà)、大(dà)而無當的空話(huà)、蒼白(bái)無力的廢話(huà),多用群衆能聽(tīng)得懂的大(dà)白(bái)話(huà)、大(dà)俗話(huà),像唠家常那樣娓娓道來,讓人感到親切自然,毫無違和感。

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